Bez ohledu na to, jaká preventivní opatření jsou zavedena, pracovní úrazy se mohou dít a také dějí za různých okolností. Zranění způsobená těmito pracovními úrazy se mohou pohybovat v závažnosti od drobných rán a výronů až po zlomené kosti, amputace, těžké popáleniny a někdy bohužel až smrtelné.
Pokud jste si způsobili pracovní úraz, i když jste dodrželi všechny bezpečnostní předpisy a měli ochranný pracovní oděv a všechny ochranné pracovní pomůcky, možná budete moci uplatnit nárok na odškodnění za pracovní úraz.
Nepřijatelné pracovní podmínky
Čeští jsou zaměstnavatelé a vlastníci podniků právně odpovědní za dobré pracovní podmínky a bezpečnost svých zaměstnanců a všech návštěvníků svých prostor. Právní doložka stanoví, že všechny podniky jsou povinné mít pojištění (pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů) a dodržovat předpisy BOZP, aby zajistily, že tyto pokyny splňují. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nesplnil své povinnosti a nedbalost vedla k úrazu při pracovní nehodě, můžete požádat o odškodnění podáním žádosti o pracovní úraz. Pokud bude váš nárok na pracovní úraz úspěšný, bude vyplacena náhrada z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Za určitých okolností, i když jste přispěli na vlastní pracovní úraz, můžete mít stále nárok na odškodnění za újmu, pokud je váš zaměstnavatel považován za hlavního podněcovatele vašeho úrazu při práci.
Kdy můžete žádat odškodnění?
Můžete mít platný základ pro nárok na pracovní úraz, pokud jste při práci zraněni například z některého z níže uvedených důvodů a utrpěli jste zranění:
• Skluz, zakopnutí nebo pád
• Nebezpečné postupy na pracovišti
• Vadné nebo špatně udržované vybavení
• Nebezpečné strojní zařízení při práci
• Škodlivé životní prostředí nebo toxické látky
• Padající předmět
• Nedodržování zdravotních a bezpečnostních předpisů
• Nedbalost spolupracovníků
• Nedostatečný nebo nesprávný výcvik
•Úraz při práci
• Nehoda při obsluze vysokozdvižného vozíku nebo jeřábu
• Chybné postupy zvedání a ručního zacházení způsobené nedostatečným výcvikem
• Nemoc z povolání