Každý zaměstnavatel, včetně státních orgánů, má za povinnost zaměstnávat OZP (osoby se zdravotním postižením). Povinnost plnění povinného podílu mají zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců. Podle vyhlášky č. 518/2004 Sb může však zaměstnavatel využít možnost náhradního plnění v takovém rozsahu, jako by OZP skutečně zaměstnával. Náhradní plnění je jednou ze tří možností, jak splnit svůj povinný podíl zaměstnávaní OZP.
Když nemáte možnost zaměstnávat 4 % OZP
Zákon ukládá organizacím zaměstnávat 4 % OZP v případě, že má více než 25 zaměstnanců. Není v silách všech zaměstnavatelů najít pracovní uplatnění pro OZP. Zákon na takové situace pamatuje a nabízí zaměstnavatelům další tři možnosti, jak svůj povinný podíl zaměstnávaní OZP splnit. Všechny tři možnosti lze mezi sebou různě kombinovat. Náhradním plněním plní svou zákonnou povinnost organizace nejčastěji.
Třetí možností, a nejméně využívanou, je odvod do státního rozpočtu za každého zaměstnance, kterého by měla organizace zaměstnávat. Odvod je ve výši 2,5 násobku jeho průměrné mzdy.
Jak náhradní plnění funguje?
Princip náhradního plnění je jednoduchý. Vše spočívá v tom, že odebíráte produkty nebo využíváte služby OZP. Na szzp.cz vybíráte z velké nabídky služeb a produktů, které vaše firma využije. Výrobky a služby můžete mezi sebou kombinovat. Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených (SZZP) dokonce nabízí službu „Náhradní plnění na míru“, kdy vám sestaví nabídku přesně podle vašich potřeb.
Z čeho můžete na szzp.cz vybírat:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce